1631

有了一根牛毛就说有一头牛，这叫吹牛；有一头牛展示一头牛，这叫诚实；有九头牛把每头都拉出来遛一遍，这叫炫耀；有九头牛但只露出一根牛毛，这叫低调；有个养牛场却硬说自己没见过牛，这叫城府。吹牛，让人耻笑；诚实，让人信任；炫耀，让人反感；低调，让人仰慕；城府，给人距离。

 

1632

有人说，许多事情其实从一开始就已料到了结局，往后所有的折腾，都不过是为了拖延散场的时间 。

 

1633

不管你有多么真诚，遇到怀疑你的人，你就是谎言。不管你有多么单纯，遇到复杂的人，你就是有心计。不管你有多么天真，遇到现实的人，你就是笑话。不管你多么专业，遇到不懂的人，你就是空白。所以，没必要太在乎别人怎么看你。

 

1634

假如员工是优秀的，而企业的战略安排是失误的，那么，员工越优秀，执行力越强，企业在错误的道路上走得就越远，最终的损失就越大，被卷入的员工就越惨。值得警惕的“管理悖论”。

 

1635

1、慎而思之，勤而行之。2、随浊则浊，随清则清。3、挥袖拂去，淡若云烟。4、淡定于心，从容于行。5、心系当下，由此安详。6、人各有志，无须言议。7、清风漫舞，花草凝眸。8、敢犯上者，才能服下。9、亲密如初，缠绵如梦。10、来是偶然，去是必然。11、先修气量，再修气场。

 

1636

企业的层级太多，管理对组织的神经末梢就较难渗透，而减少了层级，则要求职能部门的服务必须更高，而提高服务水平，通常靠两点来是实现，要么提高职能部门人员素质，要么增加职能部门人员数量，不管哪一种，都会增加企业的成本。

 

1637

一架波音747可能价值近亿美元，驾驶窗里，你的周围有几十种仪表和开关，你必须有条不紊地做好每个步骤，稍有不慎，就会机毁人亡。企业经营和管理的道理也是一样。

 

1638

曹操手下有个人琴弹得好，曹操很喜欢，但这个人脾气大，高兴弹就弹，不高兴弹就不弹。曹操就悄悄安排100个人去学弹琴，终于可以弹得和他一样好，等这些人都弹得很好了，曹操请这个琴师听他们弹琴，然后对他说：现在他们弹得和你一样好！就把这个人拉出去砍了。敢在领导面前拽的人，大多木有好下场。

 

1639

员工可分为8类：1、这事我负责！适合当领导；2、这事我顶着！公司顶梁柱；这事我来做！适合当左右手；4、这事我不会！一般是不用心员工；5、这事没人教我啊？公司的拖累；6、这事找谁啊？公司的白痴；7、这事不怪我！是公司的垃圾；8、这事为什么我来做？公司的寄生虫。

 

1640

1、管理者要记住，有执著创新意识的人，往往对企业最忠诚。2、你现在受过多少苦，你的儿女以后就会享多少福。3、记住：天上不会掉馅饼，即使掉了，也轮不到我们，早被狗吃了。4、因为不够好，所以才倡导。因为有错误，所以写制度。5、通常，凡是没有爽快答应的，都意味着拒绝。

 

1641

有人说，判断一个企业的向心力大不大，可以看看员工是否愿意推荐人进公司，如果推荐的多，那就说明两点：一、员工的忠诚度高；二、员工对企业未来充满信心。 

 

1642

1、面朝阳光，温暖安放。2、见识越广，计较越少。3、一世很长，再陪无妨。4、诚能生友，善能生德。​​​​5、执于一念，困于一念。6、既然喜欢，心甘情愿。7、夏花绚烂，秋叶静羌。8、人前不羁，人后努力。9、你若不疑，人间不寒。10、往事如烟，浅笑而安。11、随缘即可，休必劳心。

 

1643

企业选择和制定竞争策略，有一个基本判断标准，即对自己是否有好处。但是，有时候你无法知道是否对自己有好处。那么，你就看是不是对竞争对手有坏处。

 

1644

我们都在强调多元化，其实，也应该考虑“归核化战略”。90年代中期以后，欧美开始放弃了多元化，实施归核化战略。1998年起，韩国、日本也开始选择归核化战略。企业应该把资源整合在最具竞争力的核心业务上。

 

1645

1、男人因为孤独而优秀，女人因为优秀而孤独。2、好好对待身边的人，说不定下辈子还能碰上。3、把弯路走直，是聪明；把直路走弯，是淡定。4、人最幸福的时候，不是得到幸福的时候，而是在接近得到幸福的时候。5、人与人之间最痛苦的差距是：人家在网上晒幸福，而你在家晒被子。

 

1646

1、每天蹲一蹲，练强下半身。这句话是对男人说的，对企业也一样适用。2、不与不同眼界的人争论，不与不同境界的人争论，不与不同世界的人争论，这叫跳出三界外。3、假如你想合群，自我就会消失。这是俄罗斯方块给我们的最重要启示。4、静，则一念不生；动，则万念皆舍。5、没有足够的高度，你就无法看到别人手里的尺度。​​​​

 

1647

一个富翁老了，他告诉儿子：我死了以后，家产都是你的。可是后来这个富翁很长寿，但儿子却天天盼着爸爸早死。另一个富翁告诉儿子：从现在起，我每年给你100万，死了以后，剩下的钱，全部捐给慈善机构。这家的儿子则天天盼着父亲长寿，生怕他早死。一个有效的管理方式多么重要啊！

 

1648

少发脾气
按时睡觉
不要乱想
记得多笑​​​​

 

1649

1、事之所以变成故事，人之所以变成人物，有的是因为时间，有的是因为坚持。2、在对的时间碰到错的人，那叫青春年少；再错的时间碰到对的人，那叫相见恨晚。3、通常，自恋的人，都不太喜欢创新，而且会消磨创新精神。4、面对复杂的社会，最终人们分为了两种，有的百炼成钢，有的百炼成精。5、不屈服和坚持应该成为年轻人的座右铭。青年，就应该去征服所有的不服。

 

1450

一直觉得，对人才的培养，必须苛刻，因为只有将他们放在危险的境地，让他们恐惧、紧张，才能培养他们的抱团、勇敢。正如孙子兵法所言：投之亡地然后存，陷之死地然后生。

 

1451

道德也好，付出也好，其实都是有度的，其临界点是：当你的道德和付出一旦与给家人造成的伤害相等时，你的道德和付出就会产生边际效用递减。

 

1452

看多远，才能走多远。现在这个时代，点滴改变几乎等于没有改变。过去我们常说每天进步一点点，现在不行，现在我们需要的是颠覆式创新。面对复杂的形势，企业要么进化，要么灭亡。5亿年以来，99.999%的生物在进化中都灭绝了。研究表明，75%的物种灭绝都是由于小行星撞击造成的，也就是说大部分灭绝都是由外来物体引起的。这就像支付宝颠覆了银行了，互联网时代的颠覆者都在行业之外。

 

1453

通常，一个残忍和腐败的制度是不能容忍伟大、高尚的东西的，更不能容忍独立思考的头脑存在。于是，庸俗与卑鄙、愚昧与丑恶、黑暗与残暴便会因此有了“肥沃”的土壤和鼓励的“雨水”而疯长。

 

1454

森林之所以茂密，是因为有很多树木在一起生长。如果是孤零零一个小树，因为缺乏竞争，缺乏团队，就经不起市场经济的风沙。而很多树木在一起的时候，没有在彼此的争夺中死掉，反而通过相互之间不断地争夺阳光、水土，都变得更加茁壮，活得很久。这就是森林法则。外贸也好，内贸也好，都讲求团队合作，尤其是开发大客户，更是强调要组成强大的服务链，这已经成为外贸行业的基本规律。

 

1455

1、静可养心，善可养德。2、可以倒下，不能跪下。3、耐住寂寞，守住繁华。4、刹那芳华，我自清欢。5、淡然于心，从容于表。6、放开执念，随缘生活。7、内心向阳，靠近阳光。8、除了坚强，别无选择。9、现在不累，以后更累。10、看尽繁华，浪迹天涯。11、因为看清，所以看轻。

 

1456

有句话说得好：想知道自己的前世，那就看一看你现在什么样；想知道自己的来世，那就看一看你现在在干什么。

 

1457

“恐怕没有什么比这更难且危险了，那就是依照新的秩序指引领导他人。因为创新会与以下两者为敌：在旧体制下表现良好的人，还有那些对在新体制下表现良好者的冷漠提防者。” 马基雅维利的这句话说得很对。在企业中，创新，常常面临强大的排斥和反扑。

 

1458

1、渴望而非拥有，是人们赴汤蹈火的动力所在。 2、一个人越是有自卑感，就越能发现别人的短处。3、忘记，不是因为你的记忆力差，而是因为不够刻骨铭心。4、故作洒脱的背后，往往是心如刀割的无奈。5、树叶是满满变黄的，人心是慢慢变冷的。永远不要认为“跳槽”是偶然发生的。

 

1459

由于缺乏人才和经验，工厂还很在乎外贸公司，甚至离不开我们这根拐杖。但万一工厂经验丰富了，他们就会把外贸公司甩掉。这是外贸公司面临的最大问题。说不定未来很多业务员最终会落得在工厂当雇员、给工厂打工的命运。

 

1660

企业要先定位（Positioning）。我们对外贸公司有两大定位，一是服务，即我们卖的是服务，而不是商品；二是保证，即对质量、交货、索赔的责任保证。

 

（摘自柳夕良总裁新浪微博“总裁有话”）